四川人才引进面试考情
为深入实施人才强区战略，进一步优化全区干部人才队伍结构，有效引进高层次优秀人才，以人才优势构筑发展优势。近年来，四川各地纷纷出台引凤求凰政策，吸引全国优秀人才来蜀发展。近日，南充市顺庆区“果城•菁英人才计划”引进人才38人正在火热进行，2022年6月15日之前，符合条件者皆可报名；阿坝州“硕博进阿坝行动”引才129人2022年7月31日前，符合条件者均可报名。
人才引进考试各地自行组织，几乎每月都有招考公告，并且大多数岗位都是自带事业单位编制的，因此这也是同学们得编的又一途径。重点是人才引进，绝大部分地区均不需要笔试，只需通过面试这道程序，过关即可获得体制内的生活。
为方便各位考生全面、系统的了解人才引进面试考情，今天我们就来具体说说人才引进面试具体怎么考、考什么，助力各位考生精准备考，成功上岸。
1.四川人才引进面试考情
（1）面试形式：考察结构化面试为主，目前成都天府新区出现过半结构化面试的情况。
（2）题干类型：
①非材料题：一般题量为2-3道题，以3道题居多，题目之间关联性不大，有时也会出现围绕统一话题命题的情况；
②材料题：材料大概在250字-500字左右，围绕材料内容，下设3道小题；
（3）面试时间：
①非材料题：一般为两种情况。第一种，总时间15分钟，其中含思考限时5分钟，答题时限10分钟；第二种，总时间12分钟，其中含思考限时3分钟，答题时限9分钟。
②材料题：一般总时间15分钟，其中含思考限时5分钟，答题时限10分钟；
注意：3道题目思考完毕，统一作答。
（4）考场情况：考场有题本、草稿纸和笔，看题作答模式。有些考场情况比较特殊，会出现场外看题，场内答题的情况，但此情况并不普遍，大部分考场采用的是场内思考，场内答题模式。
（5）笔、面入围要求：
绝大部分人才引进采取直接面试考核招聘的方式进行，部分地区会要求面试成绩不低于75分或80分，该要求根据具体招录公告信息进行确定。
笔、面特殊情况：有些地方，当报名人数较多的情况下会通过笔试+面试进行考核，像仁寿；有些地方会有专业知识考试，比如丹棱、彭山。
2.四川人才引进面试真题展示
2021年1月14日四川省宜宾市屏山县人才引进面试题
【第一题】根据报考岗位，说说你有哪些优势和不足。
【第二题】习总书记说：“艰难方显勇毅，磨砺始得玉成。”你怎么理解？
【第三题】某镇种植了大片的油菜花，现下正是油菜花盛开的季节，现在该镇想举办油菜花节，领导交由你负责，你会怎么开展？
2021年12月18日四川省德阳市人才引进面试真题
【第一题】自中美贸易战以来，华为就一直被美国制裁，从最开始的提高关税，限制华为产品进入美国市场开始，到后来的芯片封锁，再到后来的全世界使用美国技术的企业都不能将芯片卖给华为的禁令，都显示出美国打压华为的力度。关于华为公司被美国贸易制约，你怎么看？
【第二题】某高校准备开展一次喜迎新生进校活动，并且争取到了某企业赞助，你作为策划人，如何策划和协调？
【第三题】你组织了一场会议，临近开会，突然发现将参会领导名字印错，你怎么办？
透过题目看题型：
①必考题：综合分析
②高频次考察：组织管理、人际沟通、自我认知
③低频次考察：应急应变、演讲
④复合题型：综合分析+自我认知
